Im Bewerbungsprozess werden die Bewerberinnen und Bewerber oftmals in mehreren Auswahlstufen überprüft, bis die Person gefunden wird, die am besten zur Stelle passt.
Wie so ein Prozess aussehen kann, kannst du unten nachlesen.
Zuerst werden die eingereichten Bewerbungsunterlagen überprüft und es wird eine erste Auswahl getroffen. Bewerber, die wichtige Voraussetzungen nicht erfüllen, werden in dieser Phase bereits "aussortiert".
Der Auswahlprozess kann noch mehrere weitere Schritte umfassen. Am Ende muss entschieden werden, wer in die engere Auswahl kommt und damit eine Chance auf die Stelle hat.
Die Bewerber, die es in die engere Auswahl geschafft haben, werden meist zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Manchmal findet das erste Gespräch auch am Telefon oder online, zum Beispiel über Videochat, statt.
Oft müssen Bewerber neben dem Bewerbungsgespräch auch noch einen Einstellungstest machen oder werden zum Probearbeiten eingeladen.
Für manche Stellen gibt es außerdem ein sogenanntes Assessment-Center. Das ist ein Auswahlverfahren, mit dem Arbeitgeber die Kandidaten besser einschätzen können. Dabei müssen die Teilnehmenden verschiedene Aufgaben lösen – manchmal alleine, manchmal im Team mit anderen Bewerbern.
So werden nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die sogenannten Soft Skills überprüft. Dazu gehören zum Beispiel Kreativität, Teamfähigkeit, Spontanität und soziales Verhalten.
Manchmal findet nach einer Eignungsprüfung noch ein weiteres Gespräch statt.
Anschließend trifft das Unternehmen die finale Auswahl und die Bewerber erhalten eine Zu- oder Absage.
Der Bewerbungsprozess 
