Erfolgreich bewerben - dein Start ins Berufsleben

• Haben Sie gut hergefunden?
• Möchten Sie etwas trinken?

• Stellen Sie sich doch bitte kurz vor.
• Was können Sie uns über sich erzählen?

• Warum sind Sie für diesen Job / diese Ausbildung geeignet?
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
• Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum haben Sie sich bei uns beworben?

• Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
• Worauf sind Sie besonders stolz?
• Nennen Sie zwei Ihrer Stärken und zwei Ihrer Schwächen.

Vielleicht bekommst du auch lustige Fragen gestellt:

• Welche Superkraft hätten Sie gerne?
• Wenn Sie ein Tier wären, welches wäre es?

oder Fragen, die deine Spontanität und Kreativität herausfordern:

• Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?
• Warum sind Kanaldeckel rund und nicht eckig?
• Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?

Dabei gibt es kein richtig oder falsch, deine Gesprächspartner interessiert viel mehr, wie du deine Antwort begründest.

Am Ende des Gesprächs bekommst du Zeit für deine Rückfragen. Nutze diese Möglichkeit auf jeden Fall. Du kannst nicht nur offene Fragen klären, sondern auch echtes Interesse und Eigeninitiative zeigen.

Diese Fragen könntest du z. B.  stellen:

• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Wie werden Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen gefördert?
• Wie groß ist das Team, in dem ich arbeiten werde?
• Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
• Wie hoch ist mein Gehalt / die Ausbildungsvergütung?
• Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

Aber: Stelle nicht alle Fragen auf einmal, 2-4 Fragen sind angemessen.

Es gibt Fragen, die als unzulässig gelten, da sie gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) verstoßen. Sollte dir im Vorstellungsgespräch eine solche Frage gestellt werden, musst du darauf nicht antworten oder darfst mit einer Notlüge reagieren.

Dazu zählen:

• Alter
• (ethnische) Herkunft
• familiäre Situation
• Religionszugehörigkeit
• sexuelle Identität