• Icon BewerbungsgesprächÜbung: Rollenspiel Umfang: 30 Minuten

    • Rollenspiel

       

      Vorbereitung

      Bildet Zweiergruppen.

      Die Hintergrundgeschichte

      Bei diesem Bewerbungsgespräch geht es um ein vierwöchiges Praktikum bei einer großen Rundfunkanstalt der Region, deren Angebote sowohl Fernsehen und Hörfunk als auch Onlinemedien umfassen. In solch einem großen Medienhaus gibt es eine ganze Bandbreite an verschiedenen Jobs: Redakteur, Kamerafrau, Sachbearbeiter, Moderatorin, Techniker und vieles mehr.

      Um welche Tätigkeit es in dem Praktikum gehen soll, könnt ihr einfach nach eurem Interesse entscheiden.

      Rollenphase 1 (ca. 10 Minuten)

      Eine Person ist der Bewerber/ die Bewerberin. Die andere Person übernimmt die Rolle des Personalers/ der Personalerin. Der Personaler/ die Personalerin führt durch das Gespräch. Orientiere dich dabei an der Fragenliste (siehe unten).

      Dauer: ca. 7–8 Minuten Gespräch, 2–3 Minuten kurzes Feedback (Was lief gut? Was könnte besser laufen?)

      Rollenphase 2 (ca. 10 Minuten)

      Jetzt werden die Rollen gewechselt. Der bisherige Bewerber/ die bisherige Bewerberin schlüpft in die des Personalers/ der Personalerin. Der Personaler/ die Personalerin wird zum Bewerber bzw. zur Bewerberin.

      Dauer: ca. 7–8 Minuten Gespräch, 2–3 Minuten kurzes Feedback (Was lief gut? Was könnte besser laufen?)

      Reflexion im Plenum

      Kommt im Plenum zusammen. Jeder und jede nennt eine Sache, die in der Rolle des Bewerbers/ der Bewerberin gut funktioniert hat und eine Sache, die nicht so gut lief.

    • Fragenliste für das Bewerbungsgespräch
      • Haben Sie gut hergefunden?
      • Möchten Sie etwas trinken?
      • Stellen Sie sich doch bitte kurz vor.
      • Was können Sie uns über sich erzählen?
      • Warum sind Sie für diesen Job / diese Ausbildung geeignet?
      • Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
      • Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben?
      • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
      • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
      • Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
      • Worauf sind Sie besonders stolz?
      • Nennen Sie zwei Ihrer Stärken und zwei Ihrer Schwächen.
      • Welche Superkraft hätten Sie gerne?
      • Wenn Sie ein Tier wären, welches wäre es?
      • Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?
      • Warum sind Kanaldeckel rund und nicht eckig?
      • Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?

      • Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
      • Wie werden Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen gefördert?
      • Wie groß ist das Team, in dem ich arbeiten werde?
      • Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
      • Wie hoch ist mein Gehalt / die Ausbildungsvergütung?
      • Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

      Aber: Stelle nicht alle Fragen auf einmal, 2-4 Fragen sind angemessen.

      Es gibt Fragen, die als unzulässig gelten, da sie gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) verstoßen. Sollte dir im Vorstellungsgespräch eine solche Frage gestellt werden, musst du darauf nicht antworten oder darfst mit einer Notlüge reagieren.

      Dazu zählen:

      • Alter
      • (ethnische) Herkunft
      • familiäre Situation
      • Religionszugehörigkeit
      • sexuelle Identität

    • Statusleiste. Du befindest dich im Abschnitt Bewerbungsgespräch.

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